未签订劳动合同的职工，其个人所得税的计算方式与签订劳动合同的职工并无本质区别，均依据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定进行计算。具体来说：

1. 个税计算基础：

   • 个税的计算主要基于职工的收入情况，包括工资、薪金所得，劳务报酬所得等。无论是否签订劳动合同，只要职工提供了劳动并获得了收入，就需要按照税法规定缴纳个人所得税。

2. 收入确认：

   • 对于未签订劳动合同的职工，其收入确认可能相对复杂。但一般来说，只要存在事实劳动关系，且职工提供了劳动并获得了报酬，这部分报酬就应视为应税收入。
   • 在实际操作中，税务机关可能会根据职工提供的劳动服务内容、时间、报酬支付方式等因素，结合相关证据（如工资单、银行转账记录、工作证等）来确认收入情况。

3. 个税计算方式：

   • 个税的计算采用累进税率制度，即收入越高，税率越高。具体计算方式包括确定应纳税所得额、查找适用税率、计算应纳税额等步骤。
   • 对于工资、薪金所得，应纳税所得额是每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
   • 对于劳务报酬所得，应纳税所得额是每次收入额减除费用八百元（或收入额的20%，如果收入超过四千元）后的余额。

4. 特殊情况处理：

   • 如果未签订劳动合同的职工与用人单位之间存在争议，如工资支付、工作时间等，这可能会影响个税的计算和缴纳。在这种情况下，建议职工及时与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。
   • 如果职工认为用人单位未依法为其缴纳个人所得税，也可以向税务机关举报，税务机关将依法进行调查处理。

建议：

• 对于未签订劳动合同的职工来说，保留好与用人单位之间的劳动证据（如工作证、工资单、银行转账记录等）非常重要，这些证据将有助于确认收入情况并计算个税。
• 如果对个税计算有疑问或不确定如何操作，建议及时咨询专业人士或当地税务机关以获取准确指导。

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