法定节假日的三倍工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，即总共支付相当于原工资三倍的报酬，这其中包括了原本当天应得的一倍工资，并非完全独立于原工资之外的额外费用，也不是原工资加上三倍一共四倍。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”应理解为：在正常工资（即员工当日应得的基本工资）的基础上，再额外支付两倍于基本工资的加班费。

计算方式

1. 基本公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%
   • 或简化为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 3（因为平均每月计薪天数为21.75天）

2. 计算基数确定：

   • 计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准或企业规章制度确定的工资标准来确定。
   • 如果劳动合同或企业规章制度对工资标准有明确约定，则按约定执行。
   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上应以职工所在岗位正常工作出勤时的月工资作为加班工资计算基数，但需扣除加班工资本身及非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

3. 实际计算示例：

   • 假设某员工的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日（如国庆节一天），员工在该节假日加班。
   • 则该员工应得的法定节假日加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66\)元（结果保留两位小数）。这689.66元中，包含了原本应得的一倍日工资（约229.89元，即\(5000 \div 21.75\)）和额外的两倍加班工资（约459.77元）。

注意事项

1. 与周末加班的区别：

   • 周末加班的工资计算方式与法定节假日不同。如果用人单位安排员工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 综合计算工时制：

   • 对于实行综合计算工时制的员工，其法定节假日加班工资的计算方式与普通工时制相同，即按300%的标准支付。

3. 支付时间：

   • 用人单位应在法定期限内支付劳动者的加班工资，不得拖欠或克扣。

实际应用中的理解

在实际应用中，有些劳动者可能会误解为法定节假日加班应获得原工资加上三倍加班费共计四倍工资，但根据法律规定和上述计算方式，这种理解是不准确的。正确的理解是，法定节假日加班应获得原工资（即当日应得的基本工资）加上两倍于基本工资的加班费，合计为三倍工资。

希望以上解释能帮助您更好地理解法定节假日三倍工资的计算方式。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。