若工作中受伤但认定不了工亡，家属仍可能获得以下赔偿，具体赔偿项目及标准如下：

1. 工伤保险待遇中的非工亡相关赔偿

   • 医疗费用：如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么员工因工作受伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可从工伤保险基金中支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
   • 停工留薪期工资：员工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，家属自行护理的，单位需支付护理费。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
   • 一次性伤残补助金：如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级（一至十级），可从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：对于一至四级伤残的员工，若与单位保留劳动关系，退出工作岗位，可从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）：五至十级伤残的员工与单位解除或者终止劳动合同时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准差异较大。

2. 单位未缴纳工伤保险时的额外赔偿

   • 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么除了上述应由工伤保险基金支付的项目外，所有工伤保险待遇项目均由单位承担。此外，单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

3. 人身损害赔偿（若符合条件）

   • 如果员工受伤是由于第三人的原因造成的，例如在工作场所被第三方车辆撞伤，那么员工或其家属在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三人主张人身损害赔偿。人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金等。赔偿标准根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定确定。

建议：

• 家属应尽快收集员工受伤的相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续的赔偿申请或诉讼中使用。
• 如果与单位在赔偿问题上存在争议，家属可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 在处理赔偿事宜时，家属可以咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

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