基本工资1200元是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、最低工资标准角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，判断基本工资1200元是否合法，首先要看这一数额是否不低于你所在地区的最低工资标准。

• 若1200元不低于当地最低工资标准：则用人单位设定的这一基本工资是合法的。但需注意，基本工资只是工资构成的一部分，用人单位还需支付加班费、奖金、津贴等，确保你的总收入不低于最低工资标准与加班费等之和（若存在加班情况）。
• 若1200元低于当地最低工资标准：则用人单位的行为违法。你有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工资构成与支付角度

除了最低工资标准外，还需考虑工资的构成和支付方式。基本工资只是工资的一部分，用人单位可能还会根据工作表现、业绩等因素支付奖金、津贴等。因此，即使基本工资较低，但如果加上其他收入后，你的总收入仍然合理且符合法律规定，那么这一基本工资设定也是可以接受的。

同时，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，你有权要求用人单位支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、实际操作建议

1. 查询当地最低工资标准：你可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站或咨询窗口，查询你所在地区的最低工资标准。
2. 核对工资条：仔细核对你的工资条，确保基本工资、加班费、奖金、津贴等各项收入都清晰列出，并计算总收入是否合理。
3. 与用人单位沟通：如果你对工资有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资构成和支付方式，并表达你的诉求。
4. 寻求法律帮助：如果用人单位的行为违法，或者你无法与用人单位达成一致，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。