您好，关于您提出的“产假期间开除员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，公司开除产假期间的员工属于违法解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，女职工在产假期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除，就需要承担相应的赔偿责任。
赔偿金的计算方式主要包括以下几个步骤：
确定经济补偿的月工资基数：
- 这通常包括劳动者应得工资，如计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
计算经济补偿年限：
- 经济补偿年限是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
计算赔偿金：
- 由于公司是违法解除劳动合同，所以需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿 × 2。
特殊情况处理：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金和赔偿金均按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
除了赔偿金，女职工还有权要求用人单位支付生育津贴等法定待遇：
- 生育津贴是女职工在产假期间的一项法定福利，其标准通常按女职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例发放。
- 同时，女职工在产假期间因生育而产生的医疗费用，也应由用人单位承担。
维权建议：
- 如果您遭遇了产假期间被辞退的情况，首先应尝试与用人单位进行协商，争取通过和解的方式解决纠纷。
- 在协商过程中，务必妥善保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金及生育津贴等法定待遇。
综上所述，公司开除产假期间的员工不仅需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金，还可能需支付生育津贴等法定待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。