员工谎报工伤，单位经办人本身通常不会直接因此受到处罚，但单位可能会因员工谎报工伤的行为而面临一系列法律后果，这些后果可能间接影响到经办人或要求经办人承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
单位可能面临的行政处罚：
- 如果员工谎报工伤，而单位未能及时发现并纠正，导致单位向社会保险行政部门提交了虚假的工伤报告，单位可能会因瞒报或谎报工伤而面临行政处罚。根据《工伤保险条例》及相关规定，单位可能面临责令限期改正、罚款等处罚。虽然这些处罚是针对单位的，但经办人作为单位内部负责处理工伤事务的人员，可能会因工作疏忽或失职而受到单位的内部处分或承担一定的管理责任。
单位民事赔偿责任的加重：
- 若员工谎报工伤导致单位未能及时为真正受伤的员工申请工伤认定，单位可能需要承担全部工伤待遇费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用的增加可能会给单位带来经济压力，经办人作为处理工伤事务的关键人员，可能会因此受到单位的质疑或要求承担部分经济损失。
经办人可能面临的内部责任：
- 在单位内部，经办人负责处理工伤事务，包括收集证据、提交报告等。如果员工谎报工伤而经办人未能及时发现，经办人可能会因工作失职而受到单位的批评、警告、降职甚至解雇等内部处分。此外，如果经办人故意参与或协助员工谎报工伤，还可能面临更严重的法律后果，如被追究刑事责任（尽管这种情况较为罕见，但并非不可能）。
对经办人的建议：
- 作为单位经办人，在处理工伤事务时应保持高度警惕和谨慎态度。对于员工提交的工伤报告和相关证据，应进行仔细审核和调查，确保信息的真实性和准确性。
- 如果发现员工有谎报工伤的嫌疑，应及时向单位领导或相关部门报告，并配合进行调查和处理。
- 同时，经办人应加强与员工的沟通和交流，提高员工对工伤政策和法规的认识和理解，减少谎报工伤的发生。
总结来说，虽然员工谎报工伤本身不会直接导致单位经办人受到处罚，但单位可能因此面临的法律后果和内部责任可能会间接影响到经办人。因此，经办人在处理工伤事务时应尽职尽责，确保信息的真实性和准确性，以维护单位和员工的合法权益。如果您在处理工伤事务时遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询。