结论：工伤九级十年后辞职，您仍然可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，但具体金额需根据您所在地的具体规定以及您的工资水平来确定。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的职工可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 备注：此补助金不依赖于您是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。因此，即使您十年后辞职，这笔补助金仍然是应得的。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者您主动提出解除合同时支付。因此，您十年后辞职时，可以申请这笔补助金。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。以山东省为例，九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资。
   • 支付方：由用人单位承担。
   • 条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或您提出解除合同时。所以，您辞职时也有权获得这笔补助金。

计算公式与示例（以假设的工资水平为例）：

• 假设您工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。
• 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 9月 = 45000元\)。
• 一次性工伤医疗补助金（以广东省为例）：\(5000元/月 \times 2月 = 10000元\)（实际金额需根据当地规定）。
• 一次性伤残就业补助金（以山东省为例）：\(5000元/月 \times 12月 = 60000元\)（实际金额需根据当地规定）。

其他注意事项：

• 地区差异：由于各地法律法规和政策存在差异，因此具体的赔偿金额和给付方式需依据您所在地的相关规定确定。
• 用人单位责任：若用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
• 复查与变更：如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。

建议：

• 为了确保您能够准确了解自己的权益和赔偿情况，我建议您查阅您所在地的工伤保险条例或相关规定，或者向我直接咨询，以便获取更具体、更准确的信息。
• 在申请赔偿时，请务必保留好所有相关的医疗记录和工伤认定文件，以便在需要时提供证明。