因计划生育被除名后，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若被除名发生在《劳动法》实施前（1995年1月1日前）
   根据原劳动部《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号），被除名职工重新参加工作后，其除名前后的工龄不能连续计算，需分段计算。例如，若职工1990年因违反计划生育政策被单位除名，1995年重新就业，则1990年前的工龄不纳入连续工龄计算，但可能影响退休待遇中的缴费年限认定（需结合当地社保政策）。

2. 若被除名发生在《劳动法》实施后（1995年1月1日后）
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位以“违反计划生育政策”为由解除劳动合同的合法性存疑。若解除行为被认定违法（如未履行法定程序、未支付经济补偿），职工可主张恢复劳动关系或要求赔偿，此时工龄可能连续计算；若解除行为合法（如符合地方性法规规定），则工龄计算仍参照除名前后的分段规则，但需注意：

   • 社保缴费记录是关键证据，若除名前单位已缴纳社保，部分地区可能认可该段缴费年限；
     
   • 退休待遇计算中，工龄与缴费年限挂钩，除名可能导致养老金减少。

3. 特殊情形：政策性调整或地方性规定
   部分省份（如广东、江苏）曾出台文件，明确“因违反计划生育政策被除名的职工，其除名前的工龄可视同缴费年限”，但需满足以下条件：

   • 除名前已参加养老保险；
     
   • 除名后未被追究刑事责任；
     
   • 符合当地社保部门的其他要求。
     建议：携带档案材料（如除名决定、社保缴费记录）咨询当地社保局，以确认是否符合政策。

行动建议：

1. 核查除名时间及单位解除程序的合法性；
   
2. 收集除名前的劳动合同、工资单、社保缴费记录等证据；
   
3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，确认工龄计算方式；
   
4. 若涉及退休待遇争议，可同步向社保部门提出行政复议或诉讼。
   

如有进一步细节（如除名具体原因、地区、单位性质等），可补充说明后继续咨询。