结论：公司部门重组导致的岗位调整，员工是否可以拒绝，需根据具体情况来判断。一般来说，如果岗位调整具有合理性且不违反法律规定，员工可能需要接受；但如果岗位调整不合理或违反法律规定，员工有权拒绝。
详细分析：
岗位调整的合理性：
- 公司经营需要：如果公司因部门重组、业务调整等经营需要，对员工进行岗位调整，且调整后的岗位与员工原岗位性质相近、薪酬待遇相当，且不违反劳动合同中的相关约定，那么这种岗位调整通常被认为是合理的。在这种情况下，员工可能需要接受公司的岗位调整安排。
- 员工能力匹配：如果公司基于员工的能力、技能或工作经验，认为员工更适合新的岗位，且调整后的岗位对员工来说并非不可接受，那么员工也可能需要接受岗位调整。
岗位调整的合法性：
- 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于岗位调整的条款。如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下对员工进行岗位调整，且调整符合合同约定的条件，那么员工可能需要遵守合同约定，接受岗位调整。
- 法律法规限制：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在进行岗位调整时，不得违反法律法规的强制性规定，如不得降低员工的薪酬待遇、不得安排员工从事与其身体条件或技能不相符的工作等。如果岗位调整违反了法律法规的规定，员工有权拒绝。
员工拒绝岗位调整的后果：
- 如果岗位调整合理且合法：员工拒绝岗位调整可能构成违约行为，公司有权依据劳动合同或相关规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果岗位调整不合理或违法：员工拒绝岗位调整是合法的，公司无权因此对员工进行不利处理。如果公司因此解除劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 与公司沟通：在收到岗位调整通知后，员工应首先与公司进行沟通，了解岗位调整的具体原因、调整后的岗位情况以及薪酬待遇等，以便做出合理的判断。
- 审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于岗位调整的条款和规定，以便判断岗位调整是否合法合理。
- 寻求法律帮助：如果员工对岗位调整有异议，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
示例：
假设某公司因部门重组，需要将员工张三从销售部调整到市场部。如果市场部的岗位性质与销售部相近，薪酬待遇相当，且张三具备市场部岗位所需的能力和技能，同时劳动合同中也未明确禁止此类岗位调整，那么张三可能需要接受公司的岗位调整安排。但如果市场部的岗位对张三来说完全陌生，且薪酬待遇明显降低，或者劳动合同中明确规定了不得随意调整岗位，那么张三有权拒绝公司的岗位调整安排。