当单位给员工停发工资时，员工不应直接选择不去上班，而应通过合法途径来维护自己的权益并避免潜在的法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、单位停发工资与员工上班义务的关系
在劳动关系中，劳动者的主要义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付劳动报酬。若单位未按时发放工资，这确实属于违法行为，但劳动者不能直接以此为由停止上班。因为直接不上班可能会被视为旷工，进而面临纪律处分甚至解除劳动合同的风险。
二、合法解决途径
沟通与协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求协商解决的可能性。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。
行使解除权：
- 若沟通无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应以书面形式通知用人单位，明确指出其未及时足额支付工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同。此后，劳动者无需再到单位上班，且有权要求用人单位支付经济补偿。
法律援助与仲裁：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。
- 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、停薪停职的特殊情况
- 如果单位不仅停发了工资，还实施了停薪停职的措施，员工是否可以去上班需依据公司具体要求判断。但公司单方面停薪停职的行为可能违法，员工应依法维护自身权益。
- 若公司在停薪停职通知中明确告知员工无需到岗工作，员工可以按照公司要求不去上班。这属于公司内部管理安排，遵循该安排不构成旷工等违规行为。
- 若公司没有明确表示员工可以不用上班，即使处于停薪停职状态，员工仍与公司存在劳动关系，并有义务遵守公司的正常考勤等基本工作制度。但由于停薪停职可能导致工作内容、职责不确定，实践处理较为复杂。
四、总结与建议
当单位停发工资时，劳动者应保持冷静并采取合法途径解决问题。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。相反，通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，劳动者可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。如果面临停薪停职的特殊情况，也应根据公司具体要求和实际情况判断，并依法维护自身权益。建议咨询专业律师或劳动顾问以确保权益得到妥善保护。