结论前置：正常离职后工资压一个月是不合法的，劳动者有权要求用人单位及时、足额支付工资。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款明确规定了工资的支付形式和周期，即工资应按月以货币形式支付，且禁止克扣或无故拖欠。离职时压一个月工资显然违反了“按月支付”和“不得无故拖欠”的规定。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 解读：此条特别针对劳动关系解除或终止时的工资支付问题作出了规定。当员工离职时，双方的劳动关系即告解除或终止，企业应当一次性付清员工工资，而不是拖延至下月支付。
实际情况分析
- 经济困难：压一个月工资会给离职员工带来经济困难，影响其正常生活及后续求职安排。
- 违反劳动法精神：用人单位无故扣押工资违反了劳动法的基本精神，即劳动者完成工作任务后应获得相应报酬。
劳动者维权途径
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等）向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将进行调查，责令用人单位改正，并可依法对其作出行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 仲裁过程相对正式，需要提交书面仲裁申请，并参加仲裁庭的审理。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
- 诉讼过程更为复杂，需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师代理。
特殊情况说明
- 在极少数情况下，如果劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位有合理的理由（如核算复杂的业务提成、绩效奖金，或核实相关财务账目、员工工作交接等），这种压工资行为可能具有一定合理性。但即便如此，也需要在合理期限内完成支付，不能无期限拖延。
总结与建议
综上所述，正常离职后工资压一个月是不合法的，劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。无论是通过协商、投诉、仲裁还是诉讼，劳动者都有多种途径来确保自己的工资得到及时、足额的支付。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。