针对您提出的“年龄五十岁在单位受伤怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使劳动者达到了法定退休年龄，如果其并未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，同时在原用人单位继续工作期间受到事故伤害或患职业病，那么该劳动者仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一点在多个司法案例中得到了确认，如宜城市司法局处理的王某工伤认定案件和重庆市第五中级人民法院二审审理的罗某工伤保险待遇纠纷案件。
具体处理步骤如下：
及时报告并就医：
- 在受伤后，应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。确保保存好所有医疗记录和相关费用单据，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
申请工伤认定：
- 向当地的人力资源和社会保障局（或类似机构）提出工伤认定申请。申请时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 如果您已达到法定退休年龄但未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，同时符合其他工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），那么您仍然有可能被认定为工伤。
等待工伤认定结果：
- 人力资源和社会保障局将对您的申请进行审查，并可能进行现场调查。请积极配合调查工作，提供必要的证据和信息。
- 认定结果通常会在一定时间内（如60日内）出具。如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。
申请工伤保险待遇：
- 根据工伤认定结果，您可以向单位或工伤保险机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险费，那么根据相关规定，单位应参照《工伤保险条例》的有关规定实行一次性赔偿。
维权途径：
- 如果单位拒绝承担工伤保险责任或拒绝支付工伤保险待遇，您可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果您已达到法定退休年龄且已办理退休手续或享受基本养老保险待遇，那么您在工作中受伤可能不再适用工伤保险条例的相关规定。但具体是否适用还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。
- 对于“超龄”劳动者（即已超过法定退休年龄但仍从事劳动或劳务的人员），其工伤认定和赔偿问题可能因地区而异。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地的人力资源和社会保障局或法律专业人士以获取更准确的信息和指导。
总之，即使您已达到法定退休年龄，在单位受伤后仍然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。关键在于及时报告、申请工伤认定，并根据认定结果积极维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。