针对您提出的“七十二岁在单位受伤了怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，尽管您已经七十二岁，但如果您仍然在单位工作，并且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您是有可能被认定为工伤的。这一点特别适用于那些虽然达到或超过法定退休年龄，但并未办理退休手续，且继续在单位工作的劳动者。
处理步骤如下：
及时报告单位：
- 在受伤后，应立即向所在单位报告事故情况，确保单位能够及时了解并采取措施。
单位申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关材料：
- 在申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。您应积极配合，提供必要的协助和证明材料。
等待工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 如果对认定决定不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
享受工伤保险待遇：
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
特别提示：
- 如果您已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，您与单位之间的用工争议可能按劳务关系处理。但这并不影响您因工作原因受到事故伤害时，依法申请工伤认定的权利（如果符合工伤认定条件）。
- 对于超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，根据相关司法解释，也应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
建议：
- 为了保障自己的权益，建议您在受伤后尽快与单位沟通，并了解单位是否为您参加了工伤保险。
- 如果单位未为您参加工伤保险，您仍然可以依法申请工伤认定，并要求单位承担相应的工伤保险待遇费用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。