结论：工作6年被公司开除，具体赔偿金额取决于公司开除的理由是否合法。若公司合法开除，赔偿金额可能为6个月工资或无需赔偿；若公司违法开除，则需支付12个月工资作为赔偿金。此外，还可能涉及未休年假的补偿、社保与公积金补缴以及失业金领取等问题。

详细分析：

1. 公司合法开除员工的情况及补偿

   • 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。这意味着，如果公司是因为这些原因开除你，你将无法获得任何经济补偿。
   • 无过失性辞退的经济补偿：如果公司因非员工过失的原因（如经营困难、业务调整等）需要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。在你工作了6年的情况下，应获得6个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资
   • 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知你本人就解除劳动合同，还需要额外支付你一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需要支付代通知金，具体取决于当地法律法规和劳动合同的约定。

2. 公司违法开除员工的情况及赔偿

   • 如果公司开除你的理由不符合法律规定或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即，你应获得12个月工资的赔偿金（6个月×2）。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 6 × 月工资 × 2 = 12 × 月工资

3. 其他可能的补偿或赔偿

   • 未休年假的补偿：如果你在劳动关系存续期间有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入。
   • 社保与公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为你缴纳社保或公积金，你有权要求公司补缴。
   • 失业金领取：如果你符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。

建议：

• 在面对公司开除的情况时，首先要求公司出具书面的开除通知，并明确开除的理由。
• 根据开除的理由，对照上述法律规定，判断公司是否合法开除。
• 如果认为公司开除不合法，可以与公司协商赔偿事宜；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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