关于您提出的“试岗期如果没过那几天的工资要发吗”的问题，我可以明确地告诉您，试岗期即使未通过，您为用人单位提供劳动的那几天，也是有权利获得相应工资的。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论试岗期是否通过，用人单位都有义务支付您相应的劳动报酬。

再进一步，我们可以参考《工资支付暂行规定》第八条，它指出对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。试岗期内的工作，虽然可能不是正式的、长期的工作，但同样属于您为用人单位提供的劳动范畴，因此，您有权获得相应的工资。

当然，在实际操作中，工资的具体计算方式和支付时间可能会受到劳动合同或双方约定的影响。如果劳动合同或双方有明确约定试岗期的工资支付方式和时间，那么应按照约定来执行。但如果没有明确约定，或者约定违反了相关法律法规的规定，那么您就有权利要求用人单位按照您实际提供劳动的时间来支付工资。

举个例子来说，如果您在试岗期工作了3天，但最终没有通过试岗，那么您有权要求用人单位支付这3天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我建议您在入职前仔细阅读劳动合同，并与公司人事部门确认工资计算的具体时间和方式，以避免因工资问题产生不必要的纠纷。同时，也希望用人单位能够明确告知劳动者工资计算的相关规定，确保双方的权益得到保障。