关于“请假多少天不能参加评优评先”这一问题，并没有一个统一的、固定的法律标准来规定具体的请假天数与评优评先资格之间的直接关系。这主要是因为评优评先的具体规则和标准通常是由用人单位根据自身的实际情况、管理需要以及员工表现等多方面因素来制定的，而非由法律直接规定。
从法律角度分析
用人单位的自主权：
- 用人单位在制定内部规章制度时，包括评优评先的规则，享有一定的自主权。只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法有效的。
- 因此，请假多少天不能参加评优评先，往往取决于用人单位的具体规定。
法律法规的间接影响：
- 虽然法律没有直接规定请假天数与评优评先的关系，但法律法规对员工的请假权、用人单位的规章制度制定程序等方面有明确规定。
- 例如，员工享有法定的休假权利，用人单位不得无故剥夺。同时，用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
从实际操作角度分析
查看用人单位的规章制度：
- 员工应当首先查看自己所在用人单位的规章制度，特别是关于评优评先和请假方面的规定。
- 如果规章制度中有明确规定请假多少天不能参加评优评先，那么员工应当遵守这一规定。
与用人单位沟通：
- 如果员工对规章制度中的规定有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 通过沟通，员工可以更好地理解规章制度的内容，也可以表达自己的意见和诉求。
考虑特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如员工因病或因事需要长时间请假，但请假原因合理且符合法律法规的规定，员工可以向用人单位申请特殊考虑。
- 用人单位在评估员工的评优评先资格时，也应当综合考虑员工的实际情况和表现。
建议与提醒
- 了解并遵守规章制度：员工应当主动了解并遵守用人单位的规章制度，包括评优评先和请假方面的规定。
- 合理行使请假权：员工在行使请假权时，应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，确保请假原因合理且符合规定。
- 积极沟通与协商：如果员工对规章制度或评优评先结果有疑问或不满，应当积极与用人单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。