结论前置：被公司解除劳动合同后能否拿到补偿金，主要取决于解除劳动合同的具体情形和原因。以下是详细分析：

一、可以领取经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下情形下劳动者有权获得经济补偿金：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 双方达成一致意见，同意解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者因特定原因解除劳动合同：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 用人单位依法进行经济性裁员：

   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
   • 生产经营发生严重困难；
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。

4. 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：

   • 用人单位被依法宣告破产；
   • 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；
   • 用人单位决定提前解散的。

5. 劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

6. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）

二、不能领取经济补偿金的情形

1. 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的（除非符合上述可以领取经济补偿金的第2条中用人单位存在过错的情形）。
2. 劳动者因个人原因单方面解除劳动合同的。
3. 劳动者严重违反用人单位规章制度的。
4. 劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响的。
6. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的。

三、特殊情形下的赔偿金

若用人单位无合法依据解除合同，构成违法解除时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：

• 若劳动者工作3年零8个月，月工资为5000元，被违法解雇，则经济补偿金为4个月工资（即20000元），赔偿金为经济补偿金的二倍，即40000元。

建议：

• 在面临劳动合同解除时，劳动者应首先了解解除的具体原因和情形，以判断自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。
• 若对解除劳动合同的合法性或经济补偿金的计算有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题，欢迎直接向我咨询。