结论：待岗期间再上班，会发工资并报税，但这通常不会影响待岗期间的待遇或状态，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
分析说明：
工资发放与报税：
- 当员工在待岗期间再次被安排上班时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，员工有权获得相应的劳动报酬，即工资。
- 公司作为雇主，有义务按照法律规定为员工申报并缴纳个人所得税。因此，上班期间的工资是需要报税的。
待岗期间待遇的影响：
- 待岗期间，员工通常享受一定的生活费或基本工资，具体数额和支付方式可能依据公司的规章制度或劳动合同的约定。
- 当员工再次上班时，其工资待遇应按照实际工作情况和劳动合同的约定来确定。如果上班期间的工资高于待岗期间的生活费或基本工资，那么员工的总收入会增加，但这并不意味着待岗期间的待遇被“影响”或“取消”。
- 待岗期间和上班期间是两个不同的阶段，各自有独立的待遇和规定。除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则上班期间的工资发放和报税不会改变待岗期间的待遇状态。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，可以明确待岗期间和上班期间的待遇、工资发放方式、报税义务等事项。
- 如果劳动合同或规章制度中有关于待岗期间再上班的具体规定，那么应按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定待岗期间再上班的员工，其工资将按照实际工作天数或工作量来计算，并相应调整报税金额。
法律建议：
- 对于员工而言，如果对待岗期间再上班的工资发放和报税有疑问或担忧，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资发放和报税情况。
- 如果员工认为公司的做法违反了法律规定或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定或劳动合同的约定为员工发放工资或报税，可能会面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 对于员工而言，如果未按时获得工资或发现公司未依法报税，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。