在办公室工位安装针孔摄像头取证是否违法，需分情况讨论：
若摄像头安装在自己工位，且仅拍摄自己工作区域
- 一般不违法：这种情况下，摄像头主要记录的是自己的工作状态或环境，不涉及侵犯他人隐私。但需注意，如果摄像头意外拍摄到他人，且该他人对被拍摄并不知情或不同意，可能引发隐私权纠纷。因此，在安装时，应尽量调整摄像头角度，避免拍摄到他人。
若摄像头安装在自己工位，但拍摄范围包括他人工作区域或公共区域
- 可能违法：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果摄像头拍摄到了他人的工作区域、私人空间或公共区域中他人的活动，且未经他人同意，就可能构成对他人隐私权的侵犯。
- 法律后果：如果因此引发纠纷，安装者可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在极端情况下，如果拍摄内容被用于非法目的，如敲诈勒索、传播淫秽物品等，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。
若摄像头由公司安装，且用于管理目的
- 需符合法律规定：公司作为管理者，有权对员工的工作进行监督和管理，但这种监督和管理必须符合法律规定，不得侵犯员工的隐私权。如果公司安装摄像头是为了保障工作场所的安全、防止盗窃等合法目的，且事先告知了员工，并明确了摄像头的拍摄范围和使用目的，那么这种安装行为一般是合法的。
- 员工权益保护：然而，即使公司安装摄像头是出于合法目的，员工也有权要求公司保护其隐私权。如果公司未经员工同意，擅自将摄像头拍摄的内容用于其他目的，如泄露给第三方、用于员工评价等，就可能构成对员工隐私权的侵犯。
法律建议：
- 个人安装：如果你打算在自己工位安装摄像头，请确保摄像头仅拍摄自己工作区域，并尽量避免拍摄到他人。如果确实需要拍摄到他人，请事先征得他人的同意，并明确告知拍摄目的和使用范围。
- 公司安装：如果公司打算安装摄像头，请确保安装行为符合法律规定，并事先告知员工摄像头的拍摄范围和使用目的。同时，公司应建立严格的管理制度，确保摄像头拍摄的内容不被泄露或用于非法目的。
- 遇到纠纷：如果你或他人因摄像头安装问题引发了纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。
总结：在办公室工位安装针孔摄像头取证是否违法，取决于摄像头的安装位置、拍摄范围以及使用目的。在安装前，请务必考虑清楚这些因素，并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。