结论：用人单位对职工单独的办公室装针孔摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。在满足一定条件下，安装摄像头是合法的；反之，则可能涉嫌违法。

详细分析：

1. 目的正当性：

   • 公司安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的。例如，为了防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程等。这些目的应与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关。
   • 如果公司安装摄像头的目的是为了监视员工的私人行为或侵犯员工隐私，那么这种行为就是违法的。

2. 事先告知义务：

   • 公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。
   • 如果公司未经员工同意就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。

3. 范围合理性：

   • 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。
   • 如果公司将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域，或者针对职工单独的办公室（尤其是当该办公室被视为个人隐私空间时）安装针孔摄像头，这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。

4. 合规使用监控数据：

   • 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。
   • 如果公司滥用监控数据，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。

法律建议：

• 如果员工认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。
• 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，建议在安装摄像头时严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。同时，公司应制定明确的监控政策，规定监控数据的收集、存储、使用和删除等环节，以避免法律风险。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意就私自安装摄像头，并侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失，并可能向相关部门投诉或提起诉讼。
• 公司也可能因此面临法律处罚和声誉损失。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。