在工位安装针孔摄像头是否违法，需分情况讨论：

1. 若安装主体为用人单位，且未经员工同意：

   • 违法性分析：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工位虽为工作场所，但员工在工位上的活动仍可能涉及个人隐私，如休息、私人交流等。用人单位未经员工同意，在工位安装针孔摄像头，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 法律后果：员工有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损害。若用人单位的行为构成犯罪，如非法获取公民个人信息罪，还可能面临刑事处罚。

2. 若安装主体为第三方，如物业、其他员工或外部人员：

   • 违法性分析：无论安装主体是谁，未经他人同意，在私人空间或可能涉及个人隐私的公共场所安装针孔摄像头，均可能构成对他人隐私权的侵犯。此外，若安装行为涉及非法获取、出售或提供公民个人信息，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息罪的规定。
   • 法律后果：安装者可能面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事处罚。同时，若用人单位发现此类行为，应及时制止并报警，以维护员工的合法权益和公司的正常秩序。

3. 特殊情况：用人单位为管理需要，经员工同意或依法安装摄像头：

   • 合法性分析：若用人单位因管理需要，如保障工作场所安全、防止盗窃等，经员工同意或在依法规定的范围内安装摄像头，且摄像头安装位置合理、不侵犯员工隐私，则可能不构成违法。但需注意，即使在此情况下，用人单位也应妥善保管摄像头拍摄的资料，不得随意泄露或用于其他非法目的。
   • 建议：用人单位在安装摄像头前，应充分告知员工并征得其同意，同时明确摄像头的安装位置、拍摄范围和使用目的，以确保合法合规。

法律建议：

• 对于员工而言，若发现工位被安装针孔摄像头，应及时与用人单位沟通，要求停止侵害并保留相关证据。若用人单位不予理会，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的隐私权，避免未经同意在工位安装针孔摄像头。若因管理需要必须安装，应事先征得员工同意并明确相关事项，以确保合法合规。

总结：在工位安装针孔摄像头是否违法，取决于安装主体、是否经过员工同意以及安装目的和位置等因素。若未经员工同意或侵犯员工隐私权，则可能构成违法。因此，建议用人单位和员工均应遵守相关法律法规，尊重彼此的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。