结论：面对公司单方面解除劳务关系且长时间不联系的情况，你可以采取主动沟通、收集证据、申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 主动沟通，明确情况：

   • 首先，你可以尝试主动联系公司的人事部门或相关负责人，了解公司解除劳务关系的具体原因和后续处理流程。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和疑问，要求公司给出明确的答复和解决方案。

2. 收集证据，准备维权：

   • 如果公司长时间不联系你，或者给出的答复不满意，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。
   • 证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、解除劳务关系的通知（如果有的话）、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系、你的工作表现以及公司解除劳务关系的合法性等问题。

3. 申请劳动仲裁，维护权益：

   • 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解决方案，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，说明自己的诉求和理由。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要承担相应的法律责任。

4. 了解法律条款，增强信心：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并提前通知劳动者或支付经济补偿。
   • 如果公司未按照法律规定解除劳务关系，或者未支付应得的经济补偿，你将有权要求公司承担相应的法律责任。

5. 寻求法律援助，专业支持：

   • 如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和维权建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在采取上述措施的同时，建议你保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的最新动态和解决方案。
• 如果公司提出任何和解或协商方案，请仔细阅读并评估其合理性和可行性，必要时可以寻求我的专业意见。
• 记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为公司的态度或行为而放弃自己的诉求。

最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供最专业、最全面的法律支持。