转正后被辞退且工作不满6个月的赔偿问题，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法，以下是具体分析：
合法辞退的情况
- 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位应当支付经济补偿。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
- 过失性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如果劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。计算公式同样为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
- 经济性裁员：如果用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员，可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。在这种情况下，用人单位也需要支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
违法辞退的情况
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十八条和第八十七条的规定承担赔偿责任。具体而言，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（即经济补偿标准的二倍，0.5×2=1）。
特殊情况的考虑
- 高薪职工的特殊计算：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。不过，由于您工作不满六个月，这一特殊计算方式在此情况下影响不大。
- 月工资的计算：经济补偿和赔偿金中的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的实际工作月数不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
建议：
- 在遭遇被辞退的情况时，您应及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
- 若认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
如果您有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。