1. 结论 劳动者转正1个月不到被辞退，其能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于辞退的原因。若用人单位合法辞退且劳动者存在过错，则无需支付赔偿；若用人单位合法辞退但劳动者无过错，则需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金。

2. 详细分析

一、合法辞退且无需支付赔偿的情形

• 劳动者过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，员工转正后被发现试用期提供的学历证明是伪造的，或者存在偷窃、泄露公司机密等严重行为，公司可依据上述规定辞退且无需赔偿。此时，用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在上述过错行为，并确保规章制度的制定和公示程序合法。

二、合法辞退且需支付经济补偿的情形

• 无过失性辞退：若劳动者不存在过错，但因不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因（符合《劳动合同法》第四十条的规定），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，转正1个月不到的劳动者，可获得半个月工资的经济补偿。

• 经济性裁员：若用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定经济性裁员情形（符合《劳动合同法》第四十一条的规定），且提前向工会或全体职工说明情况并履行了相关程序，也需支付经济补偿。计算方式同上，即转正1个月不到的劳动者，可获得半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退且需支付赔偿金的情形

• 双倍赔偿金：若用人单位无故辞退劳动者，违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于转正1个月不到的劳动者，其经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

1. 维权途径与注意事项

• 协商：劳动者若认为自己的权益受到侵害，应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
• 投诉与仲裁：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 证据收集：在处理过程中，劳动者务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的诉求。

1. 计算公式

• 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。
• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。

例如，若劳动者月工资为5000元，转正1个月不到被违法辞退，则其应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元；赔偿金为经济补偿的二倍，即5000元。

希望以上分析能为你提供有益的参考和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。