面对用人单位不发工资的情况，您可以按照以下步骤来快速且有效地解决问题：
一、首选方案：与用人单位友好协商
初步沟通：
- 首先，尝试与您的直属上级或人力资源部门负责人进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 明确表达您对及时发放工资的期望，并强调这是您的合法权益，受《劳动法》及《劳动合同法》的保护。
详细记录：
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件等书面证据，详细记录协商的时间、参与人员及内容，以备后续需要。
二、行政投诉：向劳动监察部门寻求帮助
准备充分证据：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明材料，这些将作为您投诉时的重要依据。
正式投诉：
- 通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或前往其办公地点现场投诉，并填写投诉登记表。
- 详细说明您的情况，包括用人单位的名称、地址、欠薪金额及时间等，并提供您所收集的证据。
等待处理结果：
- 劳动监察部门将在规定时间内进行调查处理，并将结果反馈给您。请保持联系方式畅通，以便及时接收处理进展。
三、法律途径：申请支付令或劳动仲裁
申请支付令：
- 如果符合条件，您可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种法律程序，快捷且无需经过复杂诉讼。
- 编写申请书，详细列明请求支付的金额及所依据的事实和证据，然后向有管辖权的基层人民法院提出申请。
- 法院审查后，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位未在规定期间内提出异议或履行支付令，您可向法院申请强制执行。
劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 撰写申请书，明确劳动者和用人单位信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及利息）、事实和理由。
- 提交申请时，携带申请书及相关证据至当地劳动争议仲裁委员会，按要求填写并提交申请材料。
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需出席并进行举证、质证和辩论。根据审理情况，仲裁委员会将作出裁决，双方应遵守执行。
四、全程保留证据的重要性
- 无论您选择哪种方式维权，保留完整、有效的证据都是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作通讯记录等。
- 这些证据将是证明劳动关系和工资拖欠事实的重要依据，有助于您在维权过程中占据有利地位。
总结与建议：
面对不发工资的情况，建议您首先尝试与用人单位友好协商解决。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请支付令以快速维权。在整个过程中，务必保留好所有相关证据。如果上述方法均未能奏效，您可以考虑劳动仲裁或诉讼途径作为备选方案。但请注意，劳动仲裁和诉讼相对耗时较长，需做好心理准备并持续关注案件进展。希望这些建议能帮助您有效解决问题并维护自己的合法权益。