面对单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下几种最快且有效的解决办法：

1. 与用人单位协商

   • 优势：这是最直接且成本最低的方式，能够避免双方关系进一步恶化，同时快速解决问题。
   • 操作方法：首先，尝试与直接上级或人力资源部门沟通，了解工资未发放的具体原因，如财务流程延迟、资金周转问题等。在沟通过程中，保持平和态度，明确表达要求支付工资的合理诉求，并保留好聊天记录、邮件往来或通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 优势：劳动监察部门专门负责监督用人单位遵守劳动法规，投诉后能迅速介入调查，效率较高。
   • 操作方法：准备充分证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及欠薪事实。然后，通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）进行投诉，或前往其办公地点现场投诉，并填写投诉登记表。劳动监察部门将在规定时间内进行调查处理，并将结果反馈给投诉人。

3. 申请支付令

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 优势：法律程序相对快捷，无需经过复杂的诉讼过程。
   • 操作方法：向有管辖权的基层人民法院提出申请，申请书需写明请求给付劳动报酬的数量及所依据的事实和证据。法院审查后，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。用人单位需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出书面异议。若既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 劳动仲裁与诉讼（备选方案）

   • 适用情况：当协商、投诉及申请支付令均未能解决问题时，劳动者可考虑劳动仲裁或诉讼途径。
   • 注意事项：劳动仲裁和诉讼相对耗时较长，但具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议充分准备诉讼材料，并按时参加庭审。

在整个过程中，保留相关证据至关重要。无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令还是劳动仲裁与诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

此外，还有一些其他注意事项：

• 避免采取过激行为，如围堵用人单位、扰乱公共秩序等，以免影响自身权益的实现并可能承担法律责任。
• 关注时效性，劳动仲裁的申请期限一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。逾期可能丧失胜诉权。
• 如果存在集体欠薪情况，可以联合其他员工共同维权，增强力量和声势。

最后，如果劳动者在处理欠薪问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。