针对公司拖欠工资一直不发的情况，最快且有效的解决方法主要包括以下几种途径，您可以根据实际情况选择最适合的方式：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于拖欠工资等违法行为，有权进行调查并责令用人单位改正。
   • 流程：您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括您的个人信息、公司名称、拖欠工资的具体情况、相关证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法处理。
   • 优势：这种方式相对快速，且不需要您承担太多的诉讼成本。如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，对于拖欠工资等劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）以及您的身份证明等文件，提交给当地劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会在收到申请后，会安排仲裁庭进行审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。同时，劳动仲裁过程相对公开透明，能够保障您的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后公司仍不支付工资，或者您对劳动仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。
   • 流程：您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，提交给有管辖权的法院。法院在收到起诉后，会进行审理并作出判决。
   • 注意：提起诉讼需要一定的时间和成本，且需要您具备一定的法律知识和诉讼能力。因此，在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

在处理公司拖欠工资问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些证据将有助于您证明公司拖欠工资的事实。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加剧矛盾或影响维权效果。

最后，我建议您根据自身情况选择最适合的解决方式。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。