在劳动仲裁或诉讼中，若公司辞退你，举证责任的分配需分情况讨论，具体如下：

1. 公司主张合法解除劳动合同的情形
   若公司主张其辞退行为合法（如依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定），举证责任在公司。公司需证明：

   • 解除劳动合同的法定事由（如员工严重违纪、不能胜任工作等）；
     
   • 解除程序合法（如提前通知、工会通知、经济补偿支付等）；
     
   • 解除依据的规章制度合法有效（如已通过民主程序制定、公示或告知员工）。
     法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

2. 公司主张违法解除但员工主张赔偿的情形
   若公司未提供充分证据证明解除合法，或员工主张公司违法解除并要求赔偿金（2N），举证责任可能转移至员工，但员工仅需证明：

   • 双方存在劳动关系；
     
   • 公司已作出解除行为（如解除通知、口头辞退录音等）。
     此时，若公司无法证明解除合法，将承担违法解除的赔偿责任。
     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

3. 特殊情形下的举证责任倒置

   • 若公司主张员工存在严重违纪等行为，但未提供书面证据（如规章制度、违纪记录、员工签字确认等），员工可主张公司举证不能；
     
   • 若公司以“不能胜任工作”为由解除，需证明已对员工进行培训或调岗，且员工仍不能胜任，否则构成违法解除。

给你的建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录（微信、邮件等）等材料，证明劳动关系及公司解除行为；
   
2. 主张权利：若公司未提供合法解除证据，可要求支付赔偿金（2N）或继续履行合同；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交上述证据。

示例：
若公司以“旷工”为由辞退你，但未提供考勤记录或你签字的违纪通知，公司需承担举证不能的后果，仲裁委可能认定公司违法解除，支持你主张赔偿金的请求。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。