法定假日即使劳动者未上班，用人单位也应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常休假情况下的工资支付
法定节假日的定义：法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间，用于纪念、庆祝等活动。
工资支付标准：在这些节日期间，只要劳动者在节前保持正常出勤状态，即便在法定假日没有实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
二、一个月未上班时法定假日工资的计算
若劳动者一个月未上班，法定假日工资的计算需根据员工未上班的具体原因来判断：
员工因个人原因未上班：
- 如果员工因自身原因（如事假等）整个月都未上班，且在法定假日也未提供任何劳动，那么用人单位在法定节假日期间通常无需支付工资。这是因为支付法定节假日工资的前提是员工与用人单位存在正常的劳动关系且按照规定提供了劳动或符合其他可以获取工资的法定情形。
员工因用人单位原因未上班：
- 如果是由于用人单位的原因（如停工、停产等）导致员工整个月都未上班，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异，但一般要求至少支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。
员工因法定情形未上班：
- 工伤停工留薪期：如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这自然包括了法定节假日的工资。
- 病假：如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并且这一规定同样适用于法定节假日。
三、加班情况下的工资支付
- 如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。这是为了补偿劳动者在休息日提供劳动的额外付出，并确保其经济利益不受损害。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数×300%。其中，月计薪天数为21.75天。计算基数确定方式如下：
- 劳动合同有约定的，按约定标准确定；
- 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
- 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
- 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
四、实例说明
以小李为例，其月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天。根据计算公式，其加班工资的计算基数为6000元，国庆节当天的加班工资为6000÷21.75×300% ≈ 827.59元。加上原本国庆当天应得的正常工资（6000÷21.75 ≈ 275.86元），小李在国庆加班这天实际能获得约1103.45元的收入。
综上所述，法定假日工资的计算需根据具体情况来判断，包括是否正常休假、是否加班以及未上班的具体原因等。如有具体疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。