结论：上班时手被机器压伤，一般属于工伤范畴；在工伤休息期间，用人单位应当支付工资。
详细分析：
关于是否属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您描述的情况是“上班的时候手被机器压伤了”，这完全符合工伤的定义，即在工作时间内、工作场所内，因工作原因（操作机器）受到的事故伤害。
- 因此，可以明确地说，您的情况属于工伤。
关于工伤休息期间是否发工资：
- 同样根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在您因工伤需要休息治疗期间，用人单位应当继续支付您的工资，且工资标准应与您受伤前的工资福利待遇相同。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面告知工伤保险经办机构和用人单位。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
建议与行动：
- 及时报告：建议您尽快向用人单位报告工伤情况，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
- 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备后续需要。
- 了解权益：详细了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等流程。
- 协商或诉讼：如果用人单位未按照法律规定支付工伤期间的工资或提供其他工伤保险待遇，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在处理工伤事宜时，可能会涉及多个环节和复杂的法律程序，因此建议您保持耐心和细心，确保每一步都按照法律规定进行。
- 如果您对工伤认定、劳动能力鉴定或工伤赔偿等流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律指导和建议。