结论：还差5个月退休时，公司能否让员工待岗，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定与规章制度：

   • 如果劳动合同中明确约定了待岗的相关条款，或者公司的规章制度中有关于待岗的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据合同或规章制度安排员工待岗。但在此情况下，公司仍需确保待岗期间的工资支付等符合法律规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果合同中有待岗的约定，且该约定合法有效，则公司可以依据合同安排待岗。

2. 公司经营状况与生产需要：

   • 如果公司因经营状况恶化、生产任务不足等原因，需要安排部分员工待岗，且这种安排是出于生产经营的必要，而非针对个别员工的歧视性行为，那么公司可以依法安排员工待岗。但同样，公司需确保待岗期间的工资支付等符合法律规定。
   • 实际操作建议：公司应提前与员工沟通，说明待岗的原因、期限及待遇等，并尽量取得员工的理解和同意。如果员工不同意待岗安排，公司应谨慎处理，避免引发劳动争议。

3. 员工年龄与退休政策：

   • 员工还差5个月退休，这一事实本身并不构成公司安排待岗的合法理由。公司不能仅因员工即将退休就单方面决定让其待岗。
   • 特殊情况考虑：如果员工因身体原因无法继续从事原工作，且符合提前退休或病退的条件，公司可以与员工协商办理相关手续，但这与待岗是两个不同的概念。

4. 待岗期间的工资支付：

   • 无论公司基于何种原因安排员工待岗，都需确保待岗期间的工资支付符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》等相关法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。

法律建议：

• 如果您面临公司要求待岗的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。
• 如果公司无法提供合法依据或您对公司的待岗安排有异议，可以与公司进行协商，要求公司说明待岗的原因、期限及待遇等。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序擅自安排员工待岗且未支付相应工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的劳动仲裁申请。
• 员工如果因公司的不当待岗安排而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。

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