针对您提出的“单位领导不批请假，去家属请假也不管”的问题，我理解您现在可能处于一种比较焦急和无助的状态。首先，要明确的是，员工享有合理的请假权利，但具体能否获批需依据公司规章制度及实际情况来判断。以下是我从多个角度为您分析的情况及建议：

1. 公司规章制度层面：

   • 查看规章制度：首先，您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假流程、审批权限以及未获批请假的处理办法等具体规定。
   • 合规性审查：确认公司的规章制度是否合法合规，比如是否违反了《劳动法》或《劳动合同法》中关于员工休息休假权利的规定。如果规章制度存在违法情形，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 请假申请与沟通层面：

   • 书面申请：尽量以书面形式（如邮件、内部系统申请等）向领导提出请假申请，并明确请假原因、时间、工作交接安排等，以便有据可查。
   • 沟通解释：如果领导未批准请假，可以尝试与领导进行进一步沟通，解释请假原因的紧迫性和必要性，看是否能达成共识。
   • 家属协助：虽然家属请假可能不是直接解决您个人请假问题的途径，但家属的理解和支持对于您处理个人事务（如照顾家人等）至关重要。您可以与家属共同商讨，看是否有其他解决方案，如临时安排家人照顾、寻求其他亲友帮助等。

3. 法律救济层面：

   • 劳动仲裁：如果公司规章制度合法且您已按照规定流程申请请假但未获批，且该请假属于合理范围（如病假、事假等），而公司因此对您进行了不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律咨询：在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师（比如我），了解具体案情下的法律风险和维权策略，以便更好地准备仲裁材料和应对仲裁过程。

4. 特殊情况处理：

   • 紧急情况：如果请假事由属于紧急情况（如突发疾病、家人重病等），且无法及时获得领导批准，您可以先采取必要措施（如送医治疗等），并尽快补办请假手续或向公司说明情况。
   • 公司文化：了解并尊重公司的文化和价值观，有时候请假问题也可能与公司的管理风格和文化有关。在维护自己合法权益的同时，也尽量保持与公司的良好沟通关系。

最后，我想强调的是，每个具体案情都有其独特性，上述建议仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。