结论前置：面对公司放长假一年仅发基本工资且不辞退的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、法律依据与权益分析
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，如果公司未按照约定支付您全额工资，您有权要求公司补发，并可能获得经济补偿和赔偿金。
- 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。虽然此条款主要针对法定休假日，但引申开来，即使公司安排长假，也应按照约定或国家规定支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司仅发放基本工资而未支付全额工资，违反了此条款。
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，您有权在公司未支付全额工资的情况下解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
- 《劳动合同法》第四十六条和第八十五条进一步规定了用人单位未支付劳动报酬时应承担的法律责任，包括支付经济补偿和赔偿金。
二、具体维权措施
与公司协商：
- 主动沟通：首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行坦诚对话，表达您对未发全额工资的关切，并要求公司给出合理解释和解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉方式：您可以通过电话投诉或现场投诉的方式，向当地劳动监察部门详细描述您的情况，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 监察处理：劳动监察部门将对公司行为进行调查，如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 准备材料：包括仲裁申请书（详细陈述您的请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录、银行流水、考勤记录、同事证言等证据。
- 仲裁程序：提交申请后，等待仲裁委员会审查受理；参加庭审，陈述您的主张和证据；接受仲裁裁决，如果仲裁裁决支持您的请求，公司需按照裁决支付工资及补偿金。
提起诉讼：
- 前提条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序。
- 诉讼程序：提交起诉状及相关证据材料；法院立案审查后安排开庭审理；双方举证、质证、辩论；法院根据法律和事实作出判决。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
- 时效问题：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请及时申请仲裁，以免丧失权利。
- 全面准备证据：在维权过程中，证据是关键。请务必全面准备相关证据材料，以支持您的主张。
面对公司放长假一年仅发基本工资且不辞退的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。