结论：老板因焊口漏了一道而降工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。若该行为不符合降薪的法定条件或程序，则老板的行为违法。

分析：

1. 降薪的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同，但在解除前一般不得直接降薪作为惩罚。若因劳动者原因导致工作成果不达标或给用人单位造成损失，用人单位可依据规章制度或劳动合同约定要求劳动者承担赔偿责任，但这与直接降薪是不同的法律概念。

2. 降薪的程序要求：

   • 即使存在降薪的合法理由，用人单位也需遵循一定的程序，如与劳动者协商、签订变更劳动合同的协议等。未经协商一致或未按照法定程序降薪，均可能构成违法。

3. 针对本案例的具体分析：

   • 焊口漏了一道，若这是劳动者因疏忽或故意导致的，且给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据规章制度或劳动合同约定要求劳动者承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以直接降低劳动者的工资。
   • 若用人单位仅以此为由单方面降低劳动者的工资，且未与劳动者协商一致或未按照法定程序进行，则该行为违法。

建议：

• 劳动者角度：若遇到老板无故降薪的情况，应首先与老板沟通了解降薪的原因和依据。若认为降薪行为违法，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位角度：若因劳动者原因导致工作成果不达标或给用人单位造成损失，应依据规章制度或劳动合同约定要求劳动者承担赔偿责任，而非直接降薪。若需降薪，应与劳动者协商一致并签订变更劳动合同的协议。

可能后果：

• 若老板降薪行为违法，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能获得经济补偿或赔偿金。
• 若用人单位因违法降薪而引发劳动争议，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决不利后果。

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