国企女工47岁转工人岗的退休年龄，主要取决于其身份转变前后的岗位性质以及相关的退休政策规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休政策，女职工的退休年龄通常与其岗位性质有关。一般来说，女干部的退休年龄为55周岁，而女工人的退休年龄为50周岁。但这一规定并非绝对，具体还需结合地方政策、单位规定以及个人情况来确定。

2. 岗位转变对退休年龄的影响：

   • 如果该女工在47岁时从管理岗位（或干部岗位）转变为工人岗位，并且这一转变得到了单位和相关部门的认可，那么她的退休年龄可能会按照工人岗位的标准来执行，即50周岁。但这里需要注意的是，岗位转变通常需要一定的程序和手续，包括单位内部的审批、劳动部门的备案等，以确保转变的合法性和有效性。
   • 另一方面，如果岗位转变并未得到正式认可，或者转变后仍然保留着部分管理职责，那么她的退休年龄可能会仍然按照干部岗位的标准来执行，即55周岁。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 除了岗位性质外，还有一些特殊情况可能会影响女职工的退休年龄。例如，如果女职工从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），或者因身体原因需要提前退休，那么她的退休年龄可能会提前。但这些情况都需要符合相关的政策规定和程序要求。

4. 建议与注意事项：

   • 了解单位政策：首先，建议该女工了解所在单位的退休政策，包括岗位转变后的退休年龄规定、退休手续办理流程等。
   • 咨询相关部门：如果单位政策不明确或存在争议，可以咨询当地的劳动部门或社保机构，以获取更准确的政策解读和指导。
   • 保留相关证据：在岗位转变过程中，建议保留好相关的证据和文件，如岗位变更通知、审批手续等，以备不时之需。

总结来说，国企女工47岁转工人岗的退休年龄并非固定不变，而是需要根据岗位性质、单位政策以及个人情况来确定。因此，建议该女工在了解清楚相关政策后，再做出合理的规划和安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。