关于“上班不带离位是否合法”的问题，这并非一个简单的合法或非法判断，而是需要结合具体的工作性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了维护工作秩序和提高工作效率，会制定一系列规章制度，其中可能包括员工在工作时间内不得随意离位的规定。
   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工在工作时间内离位，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如休息权、健康权等），那么员工应当遵守这一规定。
   • 若员工违反公司规章制度离位，公司有权根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但处理方式必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工在工作时间内不得离位，或者约定了离位将视为违约行为，那么员工应当遵守这一约定。
   • 若员工违反劳动合同中的约定离位，公司有权依据劳动合同追究员工的违约责任。但同样，违约责任的追究也必须合法合理。

3. 从法律法规的角度：

   • 法律法规并未直接规定员工在工作时间内不得离位。
   • 但是，如果员工离位的行为严重影响了工作秩序、工作效率或者公司的正常运营，甚至构成了旷工等严重违反劳动纪律的行为，那么公司有权依据相关法律法规进行处理。
   • 在处理时，公司必须确保处理方式合法合规，不能侵犯员工的合法权益，如不得随意解除劳动合同、不得克扣工资等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因身体不适、紧急事务等特殊原因需要离位，应当及时向公司说明情况并获得批准。
   • 在这种情况下，员工离位的行为通常不会被视为违规行为。但员工应当尽量减少离位时间，并尽快返回工作岗位。

给你的建议：

• 作为员工，应当仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的行为符合规定。
• 如果因特殊原因需要离位，应当及时向公司说明情况并获得批准，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司因员工离位而进行处理，员工应当了解处理方式的合法性和合理性，并在必要时寻求法律帮助。

最后，如果你对公司的处理方式有异议或者认为自己的合法权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。