公司罚款超过当天工资，在大多数情况下是违法的，但具体是否违法需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面的规定

   • 行政处罚权与公司的关系：根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关实施。公司并非行政机关，不具备法律授予的行政处罚权，因此无权对员工进行罚款作为行政处罚。
   • 员工赔偿经济损失的规定：若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从劳动者工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使公司有权因员工过错要求赔偿，罚款金额也受到严格限制，不能随意超过法定比例。

2. 公司规章制度与合同协议

   • 合法依据与程序：公司若要对员工进行罚款，必须有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过合法程序制定并公示。同时，员工需对相关规定表示同意或知悉。若公司规章制度未经合法程序制定或未公示，则对员工不具有约束力。
   • 罚款金额与合理性：即便存在合法依据，罚款金额也需合理，不得超过法定上限（即当月工资的20%），且不能影响员工的最低生活费用。若罚款超过当天工资，且累计可能导致当月扣除部分超标，则属于违法行为。

3. 实际情况的考量

   • 罚款原因：罚款是否因员工违反了公司规定或其他合理原因？若罚款原因不合理或无法证明员工过错，则罚款行为可能违法。
   • 员工经济状况：罚款是否会对员工造成过大的经济负担？若罚款金额过高，导致员工生活困难，则可能违反法律法规中关于保护劳动者权益的规定。

4. 劳动者权益保护

   • 若劳动者认为公司罚款行为违法，可首先与公司协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明公司罚款行为违法，如公司规章制度、罚款通知、工资条等。

举例说明：

假设某员工月工资为5000元，因违反公司规定被罚款1000元。若该罚款金额未超过员工当月工资的20%（即1000元未超过5000元的20%），且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，则该罚款行为可能合法。但若罚款金额超过1000元，或扣除后剩余工资低于最低工资标准，则该罚款行为违法。

建议：

• 公司在制定规章制度时，应明确罚款的上限、条件及程序等，并确保内容合法、双方自愿签订。
• 劳动者在面对公司罚款时，应了解自己的合法权益，若认为罚款行为违法，可依法维权。

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