上班迟到被扣超出当天工资不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   • 例如，公司不能因员工迟到就随意扣罚超出其当天工资数额的款项，这违反了劳动法关于工资支付的规定。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

   • 例如，即使员工迟到给公司带来了经济损失，公司扣罚时也应遵守上述规定，不能随意扣罚超出法定限额的工资。

二. 分析结论

• 根据上述法律法规，公司不能因员工迟到就扣罚超出其当天工资数额的款项。扣罚工资应有明确的法律依据或合同约定，并且扣罚的数额应受到限制，不能违反劳动法和相关规定。
• 如果公司违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

三. 建议

• 我建议，如果你遭遇了因迟到被扣超出当天工资的情况，首先应与公司进行沟通，了解扣罚的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正其违法行为。
• 如有进一步需要，你可以继续咨询我，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。