拿了事故赔偿后，在符合工伤认定条件的情况下，仍然可以拿工伤赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。同时，因工伤事故遭受人身损害的，按《工伤保险条例》的规定处理。
赔偿原则：
- 交通事故赔偿与工伤赔偿属于不同的法律关系，互不干扰。交通事故赔偿基于侵权责任法，而工伤赔偿基于劳动法和社会保险法。
- 在赔偿项目上，两者存在部分重叠（如医疗费用），但也有许多不同（如交通事故赔偿中的误工费与工伤赔偿中的停工留薪期工资）。对于重叠部分，通常遵循“填平原则”，即不能重复获得赔偿；对于非重叠部分，则可以同时获得赔偿。
二、具体赔偿情况分析
可以获得双重赔偿的项目：
- 伤残赔偿金与一次性伤残补助金：交通事故中的伤残赔偿金与工伤中的一次性伤残补助金可以同时获得。
- 停工留薪期工资与误工费：在停工留薪期内，除了交通事故赔偿中的误工费，工伤职工还能获得停工留薪期工资。
- 其他非医疗费用项目：如护理费、营养费、交通费等，只要符合法律规定的赔偿项目和标准，且能够提供相应的证据支持，也可以同时获得赔偿。
不可重复赔偿的项目：
- 医疗费用：医疗费用遵循补偿原则，不能重复获得赔偿。如果在交通事故赔偿中已经获得了医疗费用的赔付，那么在主张工伤保险待遇时，工伤保险基金或用人单位将不再支付该项费用。
三、申请流程与注意事项
申请流程：
- 工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等）。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 申请工伤赔偿：根据劳动能力鉴定结果，向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。
注意事项：
- 时间限制：工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间限制，务必在规定时间内完成申请。
- 证据收集：在申请过程中，需要提供充分的证据支持自己的主张，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。
- 全面了解权益：在处理交通事故与工伤赔偿问题时，应全面了解自己的权益和赔偿项目，确保不遗漏任何应得的赔偿。
四、实例说明
假设张某在上班途中遭遇交通事故并被认定为工伤。他在交通事故赔偿中获得了伤残赔偿金、误工费等。同时，他依然可以向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，并享受停工留薪期工资。但需要注意的是，如果他在交通事故赔偿中已经获得了医疗费用的赔付，那么在申请工伤保险待遇时，将不再重复获得医疗费用的赔偿。
综上所述，拿了事故赔偿后，在符合工伤认定条件的情况下，仍然可以拿工伤赔偿。但需注意赔偿项目的重叠与非重叠部分，以及申请流程与注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。