核心结论：临时工未做满工期撤人是否需要赔偿及赔偿方式，需根据双方签订的合同性质、合同约定以及实际履行情况综合判断，常见情况如下：

1. 若双方签订的是劳务合同
   劳务关系中，双方地位平等，适用《民法典》合同编调整。若合同明确约定了工期及违约责任（如未做满工期需支付违约金或赔偿损失），则临时工撤人需按合同约定承担赔偿责任；若合同未约定违约责任，但用人单位能证明因临时工撤人导致实际损失（如重新招聘成本、项目延误损失等），可要求临时工赔偿实际损失，但需承担举证责任。

2. 若双方签订的是劳动合同（存在事实劳动关系）
   劳动关系中，用人单位需遵守《劳动合同法》限制。若临时工未做满工期撤人属于“劳动者提前解除劳动合同”，需满足以下条件：

   • 试用期外：劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）；
     
   • 无需赔偿：若劳动者依法解除合同，用人单位不得要求赔偿；
     
   • 例外情形：若劳动者违反服务期约定（如用人单位提供专项培训并约定服务期）或违反竞业限制约定，需按约定赔偿；若劳动者未提前通知直接离职导致用人单位损失，用人单位可要求赔偿实际损失（如紧急招聘费用、生产损失等），但需举证损失与离职行为的因果关系。

3. 若未签订书面合同，但存在事实劳务/劳动关系

   • 劳务关系：参照第1点，按实际损失赔偿；
     
   • 劳动关系：若用人单位未签合同，需支付未签合同期间的双倍工资（最长11个月），但劳动者撤人仍需按《劳动合同法》规定提前通知，否则可能需赔偿实际损失。

关键提醒：

• 用人单位需保留合同、工资支付记录、工作安排证据等，以证明损失与临时工撤人的关联性；
  
• 临时工撤人前建议与用人单位协商，避免纠纷；若用人单位要求赔偿金额明显高于实际损失，可拒绝并要求通过法律途径解决。
  

如有具体合同条款或损失证据，可进一步向我提供细节，我会结合实际情况分析赔偿范围。