您好，关于您提出的“个人把档案提出还可以在公司工作吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，个人档案通常包含了个人的重要信息，如学历、工作经历、奖惩记录等，是公司了解员工背景、进行人事管理的重要依据。在一般情况下，员工的档案是由公司或相关人事代理机构进行保管的。

接下来，针对您的问题，如果个人将档案从公司或相关机构中提出，这并不意味着您就不能在公司继续工作了。但是，这可能会带来一些后续的影响和需要处理的事项：

1. 档案保管问题：一旦您将档案提出，您需要自行负责档案的保管。这要求您必须确保档案的安全、完整，并避免档案丢失或损坏。同时，您也需要了解并遵守相关法律法规对于个人档案保管的规定。

2. 公司人事管理：公司在进行人事管理时，通常需要查阅员工的档案。如果您将档案提出，公司可能无法直接查阅您的档案信息，这可能会对公司的某些人事决策（如晋升、调薪等）产生一定影响。因此，您可能需要与公司进行沟通，说明档案提出的原因，并协商如何提供必要的档案信息以支持公司的人事管理。

3. 未来就业与社保：在未来的就业或社保办理过程中，您可能需要提供档案作为证明。如果您将档案提出并自行保管，您需要确保在需要时能够及时提供档案，并避免因档案问题而影响您的就业或社保权益。

4. 公司规定与合同：此外，您还需要查看公司的相关规定和与您签订的劳动合同，了解公司对于员工档案保管的具体要求和规定。如果公司有明确规定员工档案必须由公司保管，那么您提出档案可能违反公司规定，需要与公司进行协商解决。

综上所述，个人将档案提出并不直接决定您能否在公司继续工作，但可能会带来一些后续的影响和需要处理的事项。因此，在做出决定前，我建议您充分考虑上述因素，并与公司进行充分沟通，以确保您的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。