关于您提出的“工作半年公司还要填个人档案吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您个人档案的管理情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，个人档案通常包含了个人的学习经历、工作经历、政治面貌、道德品行等多方面的信息，是个人历史记录的重要材料。这些档案在机关公务员考录、国有企事业单位招聘、政审考察、申报职称评审、核定社保待遇等多个方面都有着重要的作用。
对于您所在的公司是否要求填写个人档案，这并没有一个统一的答案。因为不同的公司有不同的管理规定和流程，有些公司可能会在员工入职时要求填写详细的个人档案，以便更好地了解员工的情况；而有些公司则可能更注重员工的工作表现和能力，对个人档案的填写要求相对宽松。
如果您已经工作了半年，但公司之前没有要求您填写个人档案，而现在突然提出这样的要求，那么您可以考虑以下几个方面：
了解公司规定：首先，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司对于个人档案的具体要求和规定。这样可以帮助您更好地理解公司的意图和要求。
准备相关材料：如果公司确实需要您填写个人档案，那么您可以根据公司的要求，准备相关的材料和信息。这些材料可能包括您的学习经历、工作经历、获奖情况、家庭状况等。
注意档案的真实性和完整性：在填写个人档案时，您应该确保所提供的信息真实可靠、完整无缺。因为个人档案是您个人历史记录的重要材料，任何虚假或遗漏的信息都可能对您未来的职业发展产生不利影响。
咨询专业机构：如果您对个人档案的填写和管理存在疑问或困惑，您可以咨询当地的人才服务中心或档案管理机构。这些机构通常能够提供专业的指导和帮助，帮助您更好地理解和处理个人档案相关的问题。
总的来说，工作半年后公司是否要求填写个人档案并没有一个固定的答案。这取决于公司的具体规定和流程以及您个人档案的管理情况。如果您对此存在疑问或困惑，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通咨询，以便更好地了解和满足公司的要求。