针对您提出的“试用期3个月不合格怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个阶段。在这个阶段内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，是有权解除劳动合同的，但这一行为必须合法合规。
一、合法解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须满足以下条件：
有明确的录用条件：用人单位在招聘时，应当明确告知劳动者录用条件，这既是对劳动者的尊重，也是用人单位规范人事管理的重要一环。
劳动者不符合录用条件：用人单位需要提供充分的证据，证明劳动者在试用期内确实不符合之前明确的录用条件。
书面通知劳动者：用人单位在解除劳动合同前，应当以书面形式通知劳动者，并说明解除的理由。
二、处理流程
评估与沟通：在试用期结束前，用人单位应当对劳动者的工作表现进行全面评估。如果认为劳动者不符合录用条件，应当及时与劳动者进行沟通，告知其评估结果和解除劳动合同的意向。
提供证据：用人单位需要准备充分的证据，如工作记录、考核报告等，以证明劳动者确实不符合录用条件。
书面通知与解除：在确认劳动者不符合录用条件后，用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明解除的理由。此时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三、注意事项
避免违法解除：如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，无法证明劳动者不符合录用条件的，那么就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
尊重劳动者权益：在解除劳动合同的过程中，用人单位应当尊重劳动者的权益，避免使用侮辱性或歧视性的语言，确保解除过程的合法性和合理性。
四、建议
为了避免试用期解除劳动合同的纠纷，我建议用人单位在录用劳动者时，应当明确告知录用条件，并在劳动合同中详细约定。同时，用人单位应当建立完善的考核机制，确保对劳动者的工作表现进行客观、公正的评估。
综上所述，如果劳动者在试用期3个月内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须满足合法解除的条件，并遵循相应的处理流程。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。