关于“甲方超出工作范畴出现工伤乙方不负责”的合同条款设计，首先需要明确的是，这样的条款设计必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，尤其是关于工伤认定的相关规定。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定并不完全取决于是否超出工作范畴，而是要看是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。因此，试图通过合同条款完全免除乙方在甲方超出工作范畴出现工伤时的责任，可能是不合法的。
   • 合同条款不能违反法律法规的强制性规定，否则该条款将被视为无效。因此，在设计合同条款时，必须确保条款内容合法合规。

2. 合同条款的合理性：

   • 即使甲方超出工作范畴，如果乙方在安全管理、工作指导等方面存在过错，导致甲方发生工伤，乙方仍可能承担一定的法律责任。因此，合同条款应合理划分双方的责任，避免一方承担过重的责任。
   • 可以考虑在合同中约定，在甲方超出工作范畴时，乙方应尽到一定的安全提示和监管义务，以减轻或免除自身在特定情况下的责任。但这样的约定必须合法合理，且不能完全免除乙方的法律责任。

3. 合同条款的具体设计：

   • 明确工作范畴：在合同中明确甲方的工作范畴和职责，以便在发生工伤时判断是否超出工作范畴。
   • 约定安全义务：约定乙方在甲方工作期间应尽到的安全提示、监管等义务，以及甲方应遵守的安全规定。
   • 责任划分条款：可以设计如下条款：“若甲方在超出约定工作范畴的情况下发生工伤，且乙方已尽到合理的安全提示和监管义务，则乙方不承担因此产生的全部赔偿责任。但乙方仍应根据其过错程度承担相应的法律责任。”这样的条款既考虑了甲方的自主行为，也明确了乙方的安全义务和责任划分。

4. 法律后果的提示：

   • 无效条款的风险：如果合同条款违反法律法规的强制性规定，将被视为无效。因此，在设计条款时，必须确保条款的合法性。
   • 法律责任的风险：即使合同条款设计得看似完美，如果在实际执行中乙方存在过错或违法行为，仍可能承担法律责任。因此，乙方应严格遵守法律法规和合同约定，确保甲方的安全。

在设计此类合同条款时，建议采取以下措施：

• 咨询专业律师：虽然我作为邓青青律师可以提供一定的法律建议，但每个具体案件的情况都不同，因此建议在设计合同条款前咨询专业律师，以确保条款的合法性和合理性。
• 详细审查合同：在签订合同前，双方应详细审查合同条款，确保条款内容清晰明确、合法合规，并充分理解各自的权利和义务。
• 保留相关证据：在合同履行过程中，双方应保留好与工伤相关的证据材料，如工作记录、安全提示记录等，以便在发生争议时提供证明。

最后需要强调的是，合同条款的设计必须合法合规且合理可行。试图通过不合法或不合理的条款完全免除一方的责任是不现实的，也是不可取的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。