在工地受伤鉴定完毕后，赔偿问题主要依据工伤鉴定结果和用人单位是否缴纳工伤保险来确定赔偿责任主体及赔偿项目。以下是详细解答：

一、明确赔偿责任主体

1. 已缴纳工伤保险：

   • 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，那么大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。这包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一级至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金等。
   • 用人单位则需承担部分费用，如停工留薪期工资、护理费（在停工留薪期需护理时）、一次性伤残就业补助金（针对五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时）等。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这意味着用人单位需要支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等所有相关费用。

二、赔偿项目详解

赔偿项目根据工伤的严重程度和具体情况而定，主要包括以下几类：

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位（如未缴纳工伤保险）支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 伤残补助金与津贴：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位（如未缴纳工伤保险）支付一次性伤残补助金。
   • 一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：

   • 五级至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、异地就医的交通费、食宿费、护理费（在停工留薪期需护理时或已评定伤残等级并需生活护理时）等。

三、赔偿流程

1. 提交赔偿申请：

   • 用人单位或职工（如用人单位未申请）需向当地社会保险经办机构提交工伤保险待遇申请，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料。

2. 等待审核：

   • 社会保险经办机构将对提交的材料进行审核，核实工伤认定、劳动能力鉴定的真实性和有效性，以及各项费用的合理性。

3. 确定赔偿金额：

   • 社保经办机构根据审核结果，按照《工伤保险条例》及当地规定，确定各项工伤保险待遇的具体金额。

4. 获得赔偿：

   • 工伤保险基金支付部分，经审核通过后，将在规定时间内拨付给用人单位或直接支付给职工。
   • 用人单位支付部分，应按照规定时间和金额向职工支付。

四、争议解决

• 协商解决：双方可自行沟通，就赔偿问题达成一致意见。
• 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
• 劳动仲裁：协商、调解不成的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 赔偿项目和标准可能因地区而异，需参考当地相关法律法规。
• 在整个过程中，如有疑问或需要帮助，可直接向我咨询，我会提供专业的法律意见。
• 确保所有提交的材料真实有效，以免影响赔偿申请的审核和支付。

总结来说，工地受伤鉴定完毕后，赔偿问题主要依据工伤鉴定结果和用人单位是否缴纳工伤保险来确定。职工应充分了解并遵循相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。