结论：基本工资涨了但厂里对满了50岁的员工没涨，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与集体合同约定

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和方式，且该条件不涉及年龄因素，那么厂里仅因员工年龄满50岁而不调整工资，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果劳动合同中有明确的工资调整条款，厂里应遵守该约定。
   • 集体合同约定：如果企业与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中规定了工资调整的相关内容，那么厂里也应遵守集体合同的约定。若集体合同中未提及因年龄而不调整工资的情况，厂里同样不能仅凭年龄因素拒绝调整工资。

2. 厂里规章制度

   • 如果厂里的规章制度中明确规定了工资调整的条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，同时也不存在因年龄而歧视员工的情况，那么厂里可以依据规章制度来决定是否调整工资。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因程序违法或内容违法而被认定无效。

3. 法律法规的强制性规定

   • 我国法律法规并未规定用人单位必须因员工年龄增长而调整工资。工资调整通常基于用人单位的经营状况、市场工资水平、员工的工作表现等多种因素。因此，如果厂里没有违反劳动合同、集体合同或规章制度的约定，且调整工资的决定不违反法律法规的强制性规定，那么厂里对满了50岁的员工不涨工资，可能是合法的。
   • 特殊情况：然而，如果厂里存在对特定年龄群体（如满50岁员工）的歧视性做法，且这种做法没有合理的商业理由或法律依据，那么这种做法可能构成违法。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议

   • 与厂里沟通：首先，建议您与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资未调整的具体原因。如果是因为误解或信息不对称导致的，通过沟通可能能够解决问题。
   • 查阅合同和制度：仔细查阅您的劳动合同和厂里的规章制度，了解工资调整的相关条款和规定。如果发现厂里的做法违反了合同或制度约定，您可以向厂里提出异议并要求纠正。
   • 寻求法律援助：如果与厂里的沟通无果，且您认为厂里的做法违反了法律法规或合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、规章制度等。

总结与提醒：工资调整是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。在判断厂里对满了50岁的员工不涨工资是否合法时，需要综合考虑劳动合同、集体合同、规章制度以及法律法规的强制性规定等多个方面。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。