结论：在辞退工人书面通知未发出前，工人到厂里关电影响生产，这一行为本身并不直接决定辞退是否违法，辞退是否违法需结合工人行为的具体性质、后果以及公司的规章制度、辞退理由的合法性等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、工人行为性质与后果
工人行为性质：
- 工人到厂里关电影响生产，这一行为可能构成对生产秩序的扰乱，甚至可能触犯公司规章制度中关于“严重违反劳动纪律”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等条款。
- 若工人行为出于对公司辞退决定的不满或抗议，且方式不当，可能被视为对公司管理权的挑战。
工人行为后果：
- 工人行为导致生产中断，可能给公司造成经济损失，如订单延误、客户流失、设备损坏等。
- 若工人行为造成严重后果，如引发安全事故、导致公司重大财产损失等，将进一步加重其行为的严重性。
二、公司辞退理由的合法性
合法辞退情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 若公司规章制度中明确规定了“严重扰乱生产秩序”或“造成重大损害”等情形为辞退理由，且工人行为符合这些规定，则公司辞退工人可能合法。
非法辞退情形：
- 若公司辞退工人并非基于其关电行为，而是出于其他非法目的，如打击报复、歧视等，则辞退行为违法。
- 若公司规章制度中未明确规定关电行为为辞退理由，或规定不明确、不合理，则公司辞退工人可能缺乏合法依据。
三、公司规章制度与辞退程序
公司规章制度：
- 公司规章制度应经民主程序制定，且内容合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
- 若公司规章制度中未对工人关电行为作出明确规定，或规定与法律法规相抵触，则不能作为辞退工人的依据。
辞退程序：
- 公司在辞退工人前，应依法履行告知义务，如告知工人辞退理由、依据及后果等。
- 若公司未依法履行辞退程序，如未提前通知、未听取工人申辩等，则辞退行为可能违法。
四、法律建议
对于公司：
- 在辞退工人前，应确保辞退理由合法、合理，且符合公司规章制度的规定。
- 应依法履行辞退程序，如提前通知、听取工人申辩、出具书面辞退通知等。
- 若工人行为构成犯罪或违反治安管理处罚法，应及时报警处理，而非直接辞退。
对于工人：
- 若认为公司辞退行为违法，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在申请仲裁前，应收集相关证据，如公司规章制度、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
总结：辞退工人是否违法需结合多方面因素综合判断。若您或您所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。