退役军人被单位开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法开除情形
如果单位开除退役军人是基于合法且合理的理由，比如退役军人存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么单位开除行为是合法的，此时退役军人通常无权要求赔偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
- （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- （六）被依法追究刑事责任的。
二、违法开除情形
如果单位开除退役军人没有合法依据，或者开除程序不合法，比如未提前通知、未支付经济补偿等，那么单位的开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，退役军人有权要求单位支付赔偿金。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
举例：
- 假设退役军人在单位工作了3年，月工资为5000元，如果单位违法开除他，那么他应获得的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。
三、特殊保护情形
对于退役军人，国家还给予了一定的特殊保护。如果退役军人在服役期间立功或受到表彰，或者属于残疾军人等特殊群体，单位在开除时可能需要考虑更多的因素，并可能面临更严格的法律审查。但这并不意味着退役军人就绝对不能被开除，而是要求单位在开除时必须更加谨慎，并确保开除行为的合法性和合理性。
四、建议与行动
- 收集证据：如果退役军人认为单位开除行为违法，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、单位规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议退役军人根据自身情况咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更准确的法律建议。