针对您提出的“入职不满2个月，试用期内请病假，医疗期怎么界定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键概念：试用期、医疗期以及它们之间的关系。
试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。其长短通常依据双方签订的劳动合同期限及双方约定来确定，但最长不超过六个月。
医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短则依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短进行确定，范围从三个月到二十四个月不等。
现在，针对您的情况——入职不满2个月且在试用期内请病假，医疗期的界定主要遵循以下原则：
医疗期的基本规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关通知，试用期人员的医疗期通常为三个月（但这一规定可能因地区或具体政策而有所差异，需结合当地规定）。不过，更普遍的是，医疗期的计算会考虑劳动者在本单位的工作年限。由于您入职不满2个月，若按照在本单位工作年限计算，您的医疗期可能较短（如某些地区规定第一年为3个月，但具体实施可能有所不同）。但重要的是，即使处于试用期，您也有权享受医疗期。
试用期与医疗期的重叠处理：
- 当试用期与医疗期重叠时，用人单位的处理方式可能因地区和具体政策而异。一些观点认为，由于试用期的特殊性，若劳动者因医疗期原因未能实质经过试用期，用人单位可能难以实现考察目的，从而考虑解除劳动合同。但这种做法需谨慎，因为《劳动合同法》严格限制了试用期内解除劳动合同的条件，特别是在医疗期内。
- 另一种更普遍且合法的做法是，双方可协商按劳动合同中止处理。即试用期被中止期间，双方互无权利义务关系（但劳动者仍享有医疗期待遇），待劳动者医疗期满后再回归工作，试用期接续。
用人单位的注意事项：
- 如果用人单位考虑解除劳动合同，必须确保有符合法律规定的规章制度作为依据，且该规章制度已依法向劳动者公示。规章制度中应明确规定在试用期累计缺勤（包括病假）达到一定天数视为不符合录用条件。
- 在解除劳动合同前，用人单位需向劳动者送达解除劳动合同通知书，并告知其解除理由。同时，由于劳动者可能仍处于医疗期内，解除合同应自动延续至医疗期满。
- 用人单位还必须依法将解除事由告知工会（如适用）。
综合建议：
- 对于您个人而言，最重要的是了解并确认自己所在地区的具体医疗期规定，以及用人单位的相关规章制度。
- 如果可能的话，与用人单位进行沟通协商，明确医疗期内的权益和义务，以及试用期如何接续的问题。
- 如果用人单位的处理方式不符合法律规定或双方约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。