您好，关于您提出的“病假2个月是否属于医疗期”的问题，这主要取决于您的实际工作年限以及在本单位的工作年限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的实施细则，医疗期的长度是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围在三个月到二十四个月之间。具体来说：

• 如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您的医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
• 如果您的实际工作年限在十年以上，医疗期的长度则会根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

现在，我们回到您的问题上。如果您病假2个月，要判断这2个月是否属于医疗期，首先需要明确您的实际工作年限和在本单位的工作年限。如果根据这些年限计算出的医疗期长度大于或等于2个月，那么这2个月病假就属于医疗期的一部分。反之，如果计算出的医疗期长度小于2个月，但您已经休了2个月病假，那么超出医疗期的部分可能就不再享受医疗期的相关待遇了。

不过，值得注意的是，即使病假时间超出了医疗期，企业仍然需要按照相关规定支付您一定的疾病休假工资，只是这个工资标准可能会低于医疗期内的工资标准。

另外，不同地区可能会有一些细微的差别或者额外的规定，所以如果您想获取更准确的信息，建议您查阅当地的相关政策或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。

希望这个解答能够帮助您更好地理解医疗期的相关规定。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。